职位描述：

工作职责：

1、全权负责公司招聘框架体系内的招聘工作，包含简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等；

2、根据现有编制及营运发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，协助制定公

司年度人员配置计划，并输出公司年度招聘计划，包含岗位计划、渠道计划；

3、负责现有招聘渠道的维护及新增招聘渠道的拓展工作以及相关招聘数据分析

4、根据公司发展战略，结合部门用人实际情况制定招聘需求计划，并合理科学高效引进人才；

5、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展，建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

任职要求：

1、全日制大专以上学历，大中型企业2年以上同等招聘主管岗位招聘工作经验，5年以上从事招聘工作岗的工作经验；

2、能够熟练使用现代化办公设备及软件；

3、有较强的分析能力，学习能力强，抗压能力强，具备较强的计划性和亲和力；

4、精通各种招聘渠道（如网络、现场、校园、自媒体等），有良好的语言表达能力，善于整合资源，有丰富的技术岗、销售岗、生产岗等的招聘经验，较好的洞察及辨析能力；

5、具备较强的简历筛选能力、面试技巧及谈薪技巧；

6、具备优秀的问题处理能力和沟通协调能力；

7、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。